W mijającym roku, podobnie jak i rok wcześniej, mogliśmy liczyć na aż dwie podwyżki minimalnej krajowej. Jednak w 2025 roku najniższa płaca wzrośnie tylko raz, a wzrost będzie o wiele niższy niż dotychczas. Dlaczego? Ile wyniesie pensja minimalna 2025?
Płaca minimalna 2024
Zarówno w 2023 r., jak i w obecnym roku, najniższa krajowa była podnoszona dwukrotnie.
Wzrost oznaczał zwiększenie stawki godzinowej i minimalnej pensji na pełen etat. W 2024 r. mogliśmy spotkać się ze zmianami od 1 stycznia i od 1 lipca.
Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło:
• Od 1 stycznia 2024 roku do 30 czerwca 2024 roku 4242 zł brutto.
• Od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 roku 4300 zł brutto.
Z kolei stawka godzinowa:
• od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 wyniosła 27,70 zł.
• Od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 wyniosła 28,10 zł.
Płaca minimalna 2025
Zgodnie z zapowiedziami od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce ma wynieść 4666 zł brutto. Po odliczeniu podatków i składek zostanie na rękę około 3500 zł. Taka podwyżka ma na celu ułatwić sprostanie rosnącym kosztom życia i inflacji.
Wzrostowi ma ulec również minimalna stawka godzinowa, która wyniesie w nowym roku 30,50 zł brutto. Informacja ta jest istotna zwłaszcza dla osób na umowach cywilnoprawnych - przy umowie o dzieło lub umowie zleceniu podstawą rozliczenia jest bardzo często właśnie stawka godzinowa.
Co ciekawe, płaca minimalna w Polsce jest jedną z najwyższych w Europie Środkowej. W porównaniu do Polski jedynie Słowenia ma wyższa stawkę minimalną, która wynosi 7,25 euro za godzinę.
Ile osób pobiera minimalne wynagrodzenie?
W Polsce szacuje się, że aktualnie minimalne wynagrodzenie ma ponad 3 mln obywateli. Według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej może być to nawet około 3,6 mln Polaków. Niewykluczone jest przy tym, że wraz ze wzrostem pula osób się powiększy, jak miało to miejsce w poprzednich latach.
Osoby zarabiające teraz nieco ponad minimalną krajową wcale nie muszą otrzymać proporcjonalnej podwyżki o stawkę wzrostu płacy minimalnej. Wielu pracodawców jednak decyduje się na taki krok, aby ich pracownicy nie byli w gronie osób zarabiających płacę minimalną.
Warto zaznaczyć, że liczba Polaków z minimalnym wynagrodzeniem w ciągu trzech lat wzrosła z około 2,5 mln do szacunkowej wartości 3,6 mln osób.
Tylko jedna podwyżka minimalnej krajowej w 2025 roku
Tym razem tylko jednorazowo wzrośnie płaca minimalna, która zostanie podniesiona w styczniu.
Będzie jednak ona niższa niż rok temu. Dlaczego? Powodem jest niższa inflacja - w poprzednich latach za wyższy wzrost płacy minimalnej odpowiadała dwucyfrowa inflacja, która była m.in. następstwem problemów związanych z pandemią i wybuchem wojny na Ukrainie.
Złudność stawki minimalnej?
Zdaniem części ekspertów pojęcie płacy minimalnej jest dość iluzoryczne. Nie brakuje pracodawców, którzy zaniżają płacę minimalną, ponieważ przepisy pozwalają im na “dojście do minimalnej krajowej” za pomocą różnego rodzaju premii. W efekcie pracownik, który rzekomo dostaje premie pracownicze, i tak kończy z minimalnym wynagrodzeniem. Problem ten dostrzega m.in. ministerstwo pracy i Unia Europejska. 14 listopada w życie weszła związana z tym dyrektywa unijna, która przez państwa członkowskie ma być wdrożona w ciągu dwóch kolejnych lat.
Zmiany w wyliczaniu płacy minimalnej
W ramach dyrektywy unijnej, która ma być wprowadzona, nagrody i dodatki (oraz im podobne) mają nie być już wliczane do pensji minimalnej. Inaczej mówiąc, pracownik będzie miał zarabiać najniższą krajową, która będzie rosła o nagrody i dodatki, a pracodawca nie będzie mógł zaniżyć tego, co otrzyma pracownik w ramach uzupełnienia “do poziomu najniższej krajowej”. Jedyną dostępna opcją będzie rezygnacja z przyznawania premii, nagród lub dodatków funkcyjnych, o ile będzie to możliwe, bo dokładne szczegóły jeszcze nie są znane. Wizerunkowo nie będzie to dobrym rozwiązaniem, a więc potencjalnie pracownicy mogą zyskać na planowanych zmianach.
Płaca minimalna 2024
Zarówno w 2023 r., jak i w obecnym roku, najniższa krajowa była podnoszona dwukrotnie.
Wzrost oznaczał zwiększenie stawki godzinowej i minimalnej pensji na pełen etat. W 2024 r. mogliśmy spotkać się ze zmianami od 1 stycznia i od 1 lipca.
Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło:
• Od 1 stycznia 2024 roku do 30 czerwca 2024 roku 4242 zł brutto.
• Od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 roku 4300 zł brutto.
Z kolei stawka godzinowa:
• od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 wyniosła 27,70 zł.
• Od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 wyniosła 28,10 zł.
Płaca minimalna 2025
Zgodnie z zapowiedziami od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce ma wynieść 4666 zł brutto. Po odliczeniu podatków i składek zostanie na rękę około 3500 zł. Taka podwyżka ma na celu ułatwić sprostanie rosnącym kosztom życia i inflacji.
Wzrostowi ma ulec również minimalna stawka godzinowa, która wyniesie w nowym roku 30,50 zł brutto. Informacja ta jest istotna zwłaszcza dla osób na umowach cywilnoprawnych - przy umowie o dzieło lub umowie zleceniu podstawą rozliczenia jest bardzo często właśnie stawka godzinowa.
Co ciekawe, płaca minimalna w Polsce jest jedną z najwyższych w Europie Środkowej. W porównaniu do Polski jedynie Słowenia ma wyższa stawkę minimalną, która wynosi 7,25 euro za godzinę.
Ile osób pobiera minimalne wynagrodzenie?
W Polsce szacuje się, że aktualnie minimalne wynagrodzenie ma ponad 3 mln obywateli. Według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej może być to nawet około 3,6 mln Polaków. Niewykluczone jest przy tym, że wraz ze wzrostem pula osób się powiększy, jak miało to miejsce w poprzednich latach.
Osoby zarabiające teraz nieco ponad minimalną krajową wcale nie muszą otrzymać proporcjonalnej podwyżki o stawkę wzrostu płacy minimalnej. Wielu pracodawców jednak decyduje się na taki krok, aby ich pracownicy nie byli w gronie osób zarabiających płacę minimalną.
Warto zaznaczyć, że liczba Polaków z minimalnym wynagrodzeniem w ciągu trzech lat wzrosła z około 2,5 mln do szacunkowej wartości 3,6 mln osób.
Tylko jedna podwyżka minimalnej krajowej w 2025 roku
Tym razem tylko jednorazowo wzrośnie płaca minimalna, która zostanie podniesiona w styczniu.
Będzie jednak ona niższa niż rok temu. Dlaczego? Powodem jest niższa inflacja - w poprzednich latach za wyższy wzrost płacy minimalnej odpowiadała dwucyfrowa inflacja, która była m.in. następstwem problemów związanych z pandemią i wybuchem wojny na Ukrainie.
Złudność stawki minimalnej?
Zdaniem części ekspertów pojęcie płacy minimalnej jest dość iluzoryczne. Nie brakuje pracodawców, którzy zaniżają płacę minimalną, ponieważ przepisy pozwalają im na “dojście do minimalnej krajowej” za pomocą różnego rodzaju premii. W efekcie pracownik, który rzekomo dostaje premie pracownicze, i tak kończy z minimalnym wynagrodzeniem. Problem ten dostrzega m.in. ministerstwo pracy i Unia Europejska. 14 listopada w życie weszła związana z tym dyrektywa unijna, która przez państwa członkowskie ma być wdrożona w ciągu dwóch kolejnych lat.
Zmiany w wyliczaniu płacy minimalnej
W ramach dyrektywy unijnej, która ma być wprowadzona, nagrody i dodatki (oraz im podobne) mają nie być już wliczane do pensji minimalnej. Inaczej mówiąc, pracownik będzie miał zarabiać najniższą krajową, która będzie rosła o nagrody i dodatki, a pracodawca nie będzie mógł zaniżyć tego, co otrzyma pracownik w ramach uzupełnienia “do poziomu najniższej krajowej”. Jedyną dostępna opcją będzie rezygnacja z przyznawania premii, nagród lub dodatków funkcyjnych, o ile będzie to możliwe, bo dokładne szczegóły jeszcze nie są znane. Wizerunkowo nie będzie to dobrym rozwiązaniem, a więc potencjalnie pracownicy mogą zyskać na planowanych zmianach.
