Poza wynagrodzeniem za okres urlopu, pracownik może liczyć na dodatkowe dofinansowanie swojego wypoczynku. To tzw. "wczasy pod gruszą". Kto i na jakich zasadach może otrzymać takie wsparcie? Odpowiedź znajdziesz poniżej. Dofinansowanie to pochodzi z funduszu socjalnego. Zasady jego przyznawania są określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Chodzi tu o informacje typu: kto jest uprawniony do tego świadczenia, jaka jest jego wysokość, jaka jest częstotliwość wypłat świadczenia oraz ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, żeby mogli otrzymać dofinansowanie do wypoczynku.
Komu i w jakiej wysokości przyznawane jest świadczenie socjalne? O tym powinny decydować kryteria typu: życiowa, rodzinna i materialna sytuacja pracownika. W praktyce oznacza to zatem, że wypłacane kwoty mogą się od siebie różnić. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać nie tylko pracownicy. Fundusz ten obejmuje swoją pomocą również ich rodziny, a także emerytów oraz rencistów jako byłych pracowników oraz ich rodziny. Mało tego! To również inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania z takich ze świadczeń.
Dla pracodawcy nie ma znaczenia to, w jakim czasie na przestrzeni danego roku pracownik wykorzysta swój urlop wypoczynkowy. Nieistotne jest dla niego także to, w jaki sposób go spędzi. W tym przypadku "wczasy pod gruszą" mogą być zarówno wyjazdem na wycieczkę, wyjazdem zorganizowanym "na własną rękę", jak i czasem spędzonym w domu. Żeby otrzymać takie dofinansowanie, należy złożyć wniosek o jego wypłatę u pracodawcy. Konieczne jest także dołączenie zaświadczenia, dokumentującego sytuację (rodzinną, majątkową, życiową) pracownika. Warunkiem jest ponadto skorzystanie z urlopu za okres co najmniej 14 nieprzerwanych dni. Pracodawca udziela pomocy zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Dofinansowanie urlopu niesie za sobą korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. W przypadku pracodawcy, samo oferowanie wczasów pod gruszą pozwala mu kształtować pozytywny wizerunek jako tego, który dba o zdrowie i wypoczynek swoich pracowników. Takie rozwiązanie pozwala mu także skuteczniej zarządzać pracą oraz lepiej ją rozplanować (w oparciu o dłuższe plany urlopowe). Dofinansowanie urlopu sprawia, że pracodawca zyskuje bardziej zmotywowanych pracowników. Co więcej, w ten sposób przeciwdziała ich pracoholizmowi i wypaleniu zawodowemu.
Z kolei w przypadku pracownika można tu zwrócić uwagę przede wszystkim na aspekt finansowy - dzięki dofinansowaniu, urlop kosztuje mniej. Daje to swobodę zaplanowania większego budżetu (np. na wyjazd), a także pozwala zaplanować dłuższy urlop, dający solidny wypoczynek.
Dofinansowanie urlopu - kryteria jego przyznawania
Komu i w jakiej wysokości przyznawane jest świadczenie socjalne? O tym powinny decydować kryteria typu: życiowa, rodzinna i materialna sytuacja pracownika. W praktyce oznacza to zatem, że wypłacane kwoty mogą się od siebie różnić. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać nie tylko pracownicy. Fundusz ten obejmuje swoją pomocą również ich rodziny, a także emerytów oraz rencistów jako byłych pracowników oraz ich rodziny. Mało tego! To również inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania z takich ze świadczeń.
Wczasy pod gruszą - jak można je spędzić?
Dla pracodawcy nie ma znaczenia to, w jakim czasie na przestrzeni danego roku pracownik wykorzysta swój urlop wypoczynkowy. Nieistotne jest dla niego także to, w jaki sposób go spędzi. W tym przypadku "wczasy pod gruszą" mogą być zarówno wyjazdem na wycieczkę, wyjazdem zorganizowanym "na własną rękę", jak i czasem spędzonym w domu. Żeby otrzymać takie dofinansowanie, należy złożyć wniosek o jego wypłatę u pracodawcy. Konieczne jest także dołączenie zaświadczenia, dokumentującego sytuację (rodzinną, majątkową, życiową) pracownika. Warunkiem jest ponadto skorzystanie z urlopu za okres co najmniej 14 nieprzerwanych dni. Pracodawca udziela pomocy zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Dofinansowanie urlopu - jakie to daje korzyści?
Dofinansowanie urlopu niesie za sobą korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. W przypadku pracodawcy, samo oferowanie wczasów pod gruszą pozwala mu kształtować pozytywny wizerunek jako tego, który dba o zdrowie i wypoczynek swoich pracowników. Takie rozwiązanie pozwala mu także skuteczniej zarządzać pracą oraz lepiej ją rozplanować (w oparciu o dłuższe plany urlopowe). Dofinansowanie urlopu sprawia, że pracodawca zyskuje bardziej zmotywowanych pracowników. Co więcej, w ten sposób przeciwdziała ich pracoholizmowi i wypaleniu zawodowemu.
Z kolei w przypadku pracownika można tu zwrócić uwagę przede wszystkim na aspekt finansowy - dzięki dofinansowaniu, urlop kosztuje mniej. Daje to swobodę zaplanowania większego budżetu (np. na wyjazd), a także pozwala zaplanować dłuższy urlop, dający solidny wypoczynek.
